L’evoluzione della disciplina sul licenziamento collettivo | NT+ Diritto (ilsole24ore.com) LA QUESTIONEQuali sono i casi in cui è possibile procedere con un licenziamento collettivo? Come si articola la procedura di licenziamento collettivo? Quali sono le tutele previste dall’ordinamento per le ipotesi di licenziamento collettivo illegittimo? La profonda permeabilità del tessuto economico sociale nostrano rispetto ad […]
MementoPiù (mementopiu.it) 22/05/2024 | Paolo Patrizio L’assenza ingiustificata del dipendente rappresenta non solo una violazione dell’obbligo di diligenza (art. 2104 c.c.) e delle regole di correttezza e buona fede (artt. 1175 e 1375 c.c.), ma anche un illecito civile a carattere contrattuale e disciplinare, come tale sanzionabile dal datore ovvero, secondo la novella del DDL lavoro, […]
green company Magazine (flipbookpdf.net) A cura di avv. Paolo Patrizio Founder dello Studio “Paolo Patrizio Legal – Lawyers-Advisers-Consultants” Nello scorso numero di Green Magazine abbiamo espresso alcune considerazioni di sintesi su quella che potrebbe essere definita come la prima fattispecie tipica, di matrice giuslavoristica, di condotta lesiva della concorrenza tra aziende, ovvero lo storno illecito […]
L’evoluzione della disciplina sul licenziamento per giusta causa | NT+ Diritto (ilsole24ore.com) di Paolo Patrizio, 16 Aprile 2024 la QUESTIONE Che cos’è la giusta causa di licenziamento? Da cosa si differenzia rispetto al giustificato motivo soggettivo? Come è mutata la disciplina sulla giusta causa di licenziamento nel tempo? In tema di licenziamento per giusta causa […]
MementoPiù (mementopiu.it) 23/04/2024 | Paolo Patrizio La disciplina del licenziamento collettivo è volta alla regolamentazione dei casi di plurima risoluzione di rapporti lavorativi, ad opera di imprese ammesse al trattamento CIGS che non possono più garantire il reimpiego dei dipendenti, ovvero di datori di lavoro privati (anche non imprenditori) che occupano più di 15 dipendenti e […]
https://mementopiu.it/MementoPiu/Portali?idDocMaster=8632102&idDataBanks=73&idUnitaDoc=0&nVigUnitaDoc=1&pagina=0&NavId=2051895957&IsCorr=False 07/03/2024 | Paolo Patrizio Il procedimento disciplinare condensa in sé l’impostazione regolamentativa del corretto esercizio del potere sanzionatorio di appannaggio datoriale, consentendo l’applicazione, nel rispetto dei limiti (procedurali e sostanziali) e dei principi fissati dal legislatore, dei provvedimenti previsti per la commissione di determinate violazioni e condotte da parte dei lavoratori. Il potere datoriale L’esercizio […]
Guida al Diritto – Il Sole 24 Ore 02/03/2024 a cura di Paolo Patrizio LA QUESTIONE Quando è esercitabile il potere disciplinare da parte datoriale? Quali passaggi connotano il procedimento disciplinare? Quali sono i principi che regolano l’intero procedimento? Quali le prerogative di esercizio del potere sanzionatorio? Nella articolazione semantica propria del nostro ambito laburistico […]
Trasformazione da part-time a full-time possibile per fatti concludenti | Quotidianopiù (quotidianopiu.it) 22/02/2024 di Paolo Patrizio – Avvocato – Professore – Università internazionale della Pace delle Nazioni Unite Con la pronuncia n. 4354 del 19 febbraio 2024 la Suprema Corte interviene sul tema della trasformazione, per fatti concludenti, di un rapporto di lavoro da part time a full […]
Cessione azienda: credito lavoratore non riammesso ha natura retributiva | Quotidianopiù (quotidianopiu.it) 13/02/2024 di Paolo Patrizio – Avvocato – Professore – Università internazionale della Pace delle Nazioni Unite La Cassazione, con pronuncia 7 febbraio 2024 n. 3505, ha dichiarato che in caso di nullità della cessione d’azienda, l’obbligazione di pagamento, che ha natura retributiva e non risarcitoria, ricade sul datore […]
green company Magazine (flipbookpdf.net) di avv. Paolo Patrizio Founder dello Studio “Paolo Patrizio Legal – Lawyers-Advisers-Consultants” Nella nostra quotidianità abbiamo certamente sentito parlare di atti di concorrenza sleale tra aziende, quali ipotesi sostanziali finalizzate alla illegittima appropriazione di quote di mercato e/o della clientela tra imprese concorrenti, attraverso condotte che risultino contrarie all’etica commerciale ed […]
