Pubblicati da Paolo Patrizio

Illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto se la malattia è causata da nocività delle mansioni o dell’ambiente di lavoro (mobbing)

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25 Gennaio 2021 GIURISPRUDENZA COMMENTATA Malattia Illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto se la malattia è causata da nocività delle mansioni o dell’ambiente di lavoro (mobbing) di Paolo Patrizio In tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, le assenze del lavoratore per malattia non giustificano il recesso del datore di lavoro ove l’infermità […]

Licenziamento per g.m.o.: il manifesto inadempimento dell’obbligo di repêchage datoriale può comportare l’applicazione della tutela reintegratoria

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06 Novembre 2020 GIURISPRUDENZA COMMENTATA Licenziamento economico Licenziamento per g.m.o.: il manifesto inadempimento dell’obbligo di repêchage datoriale può comportare l’applicazione della tutela reintegratoria di Paolo Patrizio In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, oltre all’allegazione della causale giustificatrice di base, il datore di lavoro è tenuto a giustificare l’esercizio del suo potere anche mediante la dimostrazione di […]

L’irrispettoso rifiuto del lavoratore al cambio turno legittima l’adozione della massima sanzione espulsiva

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01 Giugno 2020 GIURISPRUDENZA COMMENTATA Licenziamento disciplinare L’irrispettoso rifiuto del lavoratore al cambio turno legittima l’adozione della massima sanzione espulsiva di Paolo Patrizio Cass., sez. lav. L’accertamento della gravità delle infrazioni poste a base di un licenziamento (e quindi pure della “gravità” dell’insubordinazione), in quanto necessariamente mediata dalla valutazione delle risultanze di causa, si risolve in un giudizio […]

La disciplina dell’appalto di lavoro “genuino”, tra profili interpositori e questioni di rito

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02 Gennaio 2020 GIURISPRUDENZA COMMENTATA Appalto La disciplina dell’appalto di lavoro “genuino”, tra profili interpositori e questioni di rito di Paolo Patrizio Con specifico riguardo agli appalti c.d. “endoaziendali”, si osserva che essi sono caratterizzati dall’affidamento ad un appaltatore esterno di attività strettamente attinenti al complessivo ciclo produttivo del committente; ebbene, il divieto d’intermediazione opera tutte le volte…

Il distacco del personale per la gestione degli esuberi e la configurabilità di un unico centro di imputazione dei rapporto di lavoro

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20 Maggio 2019 GIURISPRUDENZA COMMENTATA Distacco Il distacco del personale per la gestione degli esuberi e la configurabilità di un unico centro di imputazione dei rapporto di lavoro di Paolo Patrizio la condizione rilevante ai fini della configurabilità dell’unico centro di imputazione del rapporto di lavoro è l’utilizzazione contemporanea della prestazione lavorativa da parte di diversi soggetti giuridici, […]

L’interpretazione dei requisiti di moralità ed attitudine richiesti per l’assunzione dei pubblici dipendenti

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04 Febbraio 2019 GIURISPRUDENZA COMMENTATA Lavoro pubblico L’interpretazione dei requisiti di moralità ed attitudine richiesti per l’assunzione dei pubblici dipendenti di Paolo Patrizio È principio consolidato quello secondo cui l’agere pubblico deve essere modellato sui canoni della correttezza e della buona fede. Tanto vale anche nell’applicazione delle clausole dei bandi e degli avvisi di selezione ai fini dell’interpretazione […]

Gli accordi traslativi in deroga, ex art. 47, comma 5, l. n. 428 del 1990

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05 Novembre 2018 GIURISPRUDENZA COMMENTATA Trasferimento d’azienda Gli accordi traslativi in deroga, ex art. 47, comma 5, l. n. 428 del 1990 di Paolo Patrizio L’accordo sindacale di cui all’art. 47, comma 5, l. 29 dicembre 1990, n. 428, realizza un effetto dispositivo dei diritti individuali, autorizzato dalla legge, che abilita l’autonomia collettiva a rimuovere un quadro legale […]

Licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata: la mancata richiesta del congedo familiare non prevale sul principio di proporzionalità

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10 Aprile 2018 GIURISPRUDENZA COMMENTATA Licenziamento disciplinare Licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata: la mancata richiesta del congedo familiare non prevale sul principio di proporzionalità di Paolo Patrizio Cass. sez. lav., In merito alla sussistenza della giusta causa di licenziamento, non può attribuirsi rilievo esclusivo all’inosservanza delle forme previste per conseguire l’autorizzazione alla fruizione del congedo, prescindendo del tutto […]

La tempestività del procedimento disciplinare in ipotesi di condotte penalmente rilevanti

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07 Novembre 2017 GIURISPRUDENZA COMMENTATA Contestazioni disciplinari La tempestività del procedimento disciplinare in ipotesi di condotte penalmente rilevanti di Paolo Patrizio In tema di licenziamento disciplinare, un fatto non tempestivamente contestato dal datore non può che essere considerato insussistente ai fini della tutela reintegratoria prevista dall’art. 18 St. Lav., come modificato dalla L. n. 92 del 2012, trattandosi […]

La modificabilità del contratto individuale ad opera della contrattazione aziendale e collettiva

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28 Luglio 2017 GIURISPRUDENZA COMMENTATA CCNL La modificabilità del contratto individuale ad opera della contrattazione aziendale e collettiva di Paolo Patrizio La natura di fonti esterne di regolamentazione del rapporto di lavoro degli accordi collettivi fa sì che questi non possano modificare il contratto individuale in quanto non sono incorporati nello stesso.