Le modalità attuative della concorrenza sleale NT+Diritto – Il Sole 24 Ore 02 Ottobre 2023, di Paolo Patrizio – Avvocato – Professore – Università internazionale della Pace delle Nazioni Unite la QUESTIONE Quali sono gli atti di concorrenza sleale disciplinati dal codice civile? In cosa consiste lo storno (illecito) di dipendenti e lo sviamento di clientela? Chi può compiere […]
Licenziamento dirigente : conseguenze dell’ingiustificatezza del recesso QuotidianoPiù – Giuffrè FLV 19 Settembre 2023, di Paolo Patrizio – Avvocato – Professore – Università internazionale della Pace delle Nazioni Unite In tema di licenziamento dei dirigenti, ante Legge Fornero, il termine di decadenza dell’impugnazione di cui all’art. 6 Legge 604/66 non si applica alle ipotesi di ingiustificatezza convenzionale del recesso, cui […]
Licenziamento ritorsivo: l’intento datoriale deve avere efficacia determinativa esclusiva QuotidianoPiù – Giuffrè FLV 14 Settembre 2023, di Paolo Patrizio – Avvocato – Professore – Università internazionale della Pace delle Nazioni Unite In caso di allegazione, da parte del lavoratore, del carattere ritorsivo del licenziamento comminato occorre che, per accordare la tutela che l’ordinamento riconosce, l’intento datoriale abbia avuto efficacia […]
Come viene validato un premio aziendale di rendimento QuotidianoPiù – Giuffrè FLV 09 Settembre 2023, di Paolo Patrizio – Avvocato – Professore – Università internazionale della Pace delle Nazioni Unite Il premio aziendale di rendimento ha natura accessoria ed incentivante e spetta al datore di lavoro di decidere se e con quali modalità erogarlo in caso di raggiungimento dell’obiettivo programmato. L’applicazione […]
Lavoro straordinario MementoPiù – Giuffrè FLV 04 Settembre 2023, di Paolo Patrizio – Avvocato – Professore – Università internazionale della Pace delle Nazioni Unite Per lavoro straordinario si intende la prestazione resa oltre il normale orario di lavoro, che viene di norma fissato dalla legge in 40 ore settimanali, se pur con la possibilità, riservata alla contrattazione collettiva, di […]
Licenziamento disciplinare e condotte punibili con sanzione conservativa QuotidianoPiù – Giuffrè FLV 17 Agosto 2023, di Paolo Patrizio – Avvocato – Professore – Università internazionale della Pace delle Nazioni Unite Nel licenziamento disciplinare il Giudice, al fine di individuare la tutela applicabile, procede all’attuazione del principio di proporzionalità mediante valutazione di possibile sussunzione della condotta addebitata tra le ipotesi punite con sanzioni […]
La disciplina del demansionamento tra condizioni di legittimità e profili risarcitori MementoPiù – Giuffrè FLV 14 Agosto 2023, di Paolo Patrizio – Avvocato – Professore – Università internazionale della Pace delle Nazioni Unite Il demansionamento è disciplinato dall’art. 2103 c.c., che regola le ipotesi di mobilità prestazionale del lavoratore rispetto a quanto previsto in sede di assunzione, disciplinandone l’attuazione […]
La falsa attestazione della presenza giustifica il licenziamento QuotidianoPiù – Giuffrè FLV 03 Agosto 2023, di Paolo Patrizio – Avvocato – Professore – Università internazionale della Pace delle Nazioni Unite L’assenza intermedia dal luogo di lavoro fra le timbrature di entrata ed uscita giustifica il licenziamento per falsa attestazione della presenza in servizio. Né può acquisire efficacia di giudicato in sede disciplinare la sentenza […]
Il mancato rispetto datoriale degli obblighi informativi costituisce condotta antisindacale QuotidianoPiù – Giuffrè FLV 26 Luglio 2023, di Paolo Patrizio – Avvocato – Professore – Università internazionale della Pace delle Nazioni Unite È antisindacale la condotta del datore di lavoro che omette di adempiere all’obbligo di comunicare alle OO.SS. le informazioni di cui all’art. 26, d.l. n. 48/2023 convertito […]
Trasferimento del lavoraore Caregiver: prevale la sede di prossimità QuotidianoPiù – Giuffrè FLV 26 Luglio 2023, di Paolo Patrizio – Avvocato – Professore – Università internazionale della Pace delle Nazioni Unite Il diritto del lavoratore che assiste un disabile grave di scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio può essere esercitato oltre che al momento dell’assunzione, […]
