Archivio per categoria: Articoli

Casi pratici01 Agosto 2022

Il patto di prova nel rapporto di lavoro, tra requisiti validanti e recedibilità ad nutum

di Paolo Patrizio

Il patto di prova è un istituto pattizio di matrice contrattuale, disciplinato, in sede codicistica, dall’art. 2096 c.c. e finalizzato alla reciproca verifica, di entrambe le parti protagoniste del rapporto di lavoro, circa la convenienza della prosecuzione lavorativa, all’esito della concreta sperimentazione, in ottica prospettica, delle peculiarità, caratteristiche ed ambito del rapporto di lavoro instaurato tra le stesse.
In particolare ed in via di sintesi teleologica, l’istituto ha la fondamentale funzione lato di consentire, al datore di lavoro, di verificare in concreto le capacità professionali e di adattamento all’organizzazione produttiva del lavoratore in prova prima di renderne definitiva l’assunzione ed, al lavoratore, di comprendere l’esatta caratterizzazione della prestazione e delle mansioni richieste, in uno alle effettive condizioni lavorative in cui il rapporto di lavoro è destinato a svolgersi.

24 Giugno 2021 GIURISPRUDENZA COMMENTATA Licenziamenti collettivi

Violazione dei criteri di scelta nel licenziamento collettivo: l’annullamento passa per la preliminare verifica della sussistenza di interesse sostanziale

di Paolo Patrizio

Cass., sez. lav.

In tema di licenziamento collettivo, il relativo annullamento per violazione dei criteri di scelta ai sensi della L. n. 223 del 1991, articolo 5, non può essere domandato indistintamente da ciascuno dei lavoratori licenziati ma soltanto da coloro che, tra essi, abbiano in concreto subito un pregiudizio per effetto della violazione, perché avente rilievo determinante rispetto alla collocazione in mobilità dei lavoratori stessi (Cass. n. 1387/2019; Cass. n. 24558/2016).

Casi pratici10 Maggio 2022

Il diritto di critica del lavoratore, tra limiti condizionanti e prerogative di esercizio

di Paolo Patrizio

Diritto di critica del lavoratore quale espressione del diritto di manifestazione del pensiero
L’art. 21 della Costituzione riconosce a ogni cittadino il «diritto di manifestare liberamente il proprio pensiero con la parola, lo scritto e ogni altro mezzo di diffusione», rinvenendosi, in tal senso, nell’espressione critica, una particolare forma di manifestazione riflessiva, volta alla contestazione, anche aspra, dell’altrui condotta, nell’ambito del bilanciamento collettivo delle libertà dei consociati. Il diritto di manifestazione del pensiero e, quindi, anche di critica, è riconosciuto ai lavoratori dall’art. 1 dello Statuto dei lavoratori, a norma del quale questi «hanno diritto, nei luoghi dove prestano la loro opera, di manifestare liberamente il proprio pensiero, nel rispetto dei principi della Costituzione e delle norme della presente legge»

Lavoro19 Marzo 2021

Albo commercialisti, per l’iscrizione d’ufficio spetta alla Cassa provare la “continuità”

di Paolo Patrizio

Corte d’Appello di L’Aquila – sentenza n. 783/2020 del 20 novembre 2020: annullamento dell’iscrizione d’ufficio alla Cassa Nazionale di Previdenza ed assistenza dei Dottori Commercialisti, per mancato assolvimento dell’onere probatorio sull’effettivo espletamento dell’attività di commercialista.

Lavoro25 Marzo 2021

Sentenza “pilota”di Belluno, obbligo vaccinale quale integrazione della sicurezza nei luoghi di lavoro

di Paolo Patrizio

Sotto la lente la recente pronuncia del Tribunale di Belluno (16 marzo 2021) che sancisce la legittimità della sospensione degli operatori RSA che rifiutano di vaccinarsi, nell’ottica della corretta osservanza della posizione di garanzia posta a carico del datore di lavoro